Radi li nastavnik kada vodi učenike na put? RADI
A radi li prekovremeno ako je na putu subotom/nedjeljom, a radio je cijeli tjedan? RADI
To je ukratko sažetak tumačenja TKU-a koje je dalo Povjerenstvo za tumačenje dana 25. svibanj 2024.
Prošli tjedan su zaposlenici u školama tražili dodatno tumačenje za RAD NASTAVNIKA NA SLUŽBENOM PUTU, što i kako se obračunava. Po prvi put smo argumentirano na povjerenstvu i predstavnicima poslodavca uspjeli obrazložiti da kada nastavnik ide na službeni put kao pratnja učenicima na natjecanjima, izvannastavnim, izvanškolskim aktivnostima on STVARNO RADI NA SLUŽBENOM PUTU.
Dakle,
-
-
-
-
-
- kad nastavnik vodi učenike na službeni put (ima nalog) tijekom tjedna osim dnevnice dobiva i dodatak za pojačanu odgovornost (takva je praksa bila i do sada)
- ako je dan putovanja subota/nedjelja osim dnevnice + dodatak, isplaćuje mu se i 25% za rad subotom odnosno 50% za rad nedjeljom koji se obračunava za 8 sati rada (takva je bila sudska presuda pa se i Povjerenstvo držalo takvog tumačenja)
- ako je nastavnik zadužen sa 40 sati tjedno i putovanje mu je subotom/nedjeljom onda mu sedodatno obračunava i 8 sati PREKOVREMENO ako je ostvario pravo na punu dnevnicu, odnosno onoliko sati na dan vikenda koliko je odradio vodeći učenike ako nije ostvario pravo na isplatu dnevnice.
-
-
-
-
Napominjemo, ovo se odnosi samo na nastavnike koji putuju s učenicima jer se to smatra radom na službenom putu. (Za stručna usavršavanja se kao i do sada dobiva dnevnica).
Tumačenje br. 24/24
Temeljem članka 59. TKU-a, zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje subotom i/ili nedjeljom ima pravo na uvećanje plaće za rad subotom i nedjeljom, neovisno o tome je li mu za te dane isplaćena dnevnica i jednokratna naknada zbog povećane odgojno-obrazovne odgovornosti. Ukoliko rad subotom i/ili nedjeljom prelazi okvir ukupnog tjednog zaduženja zaposlenika, rad subotom i/ili nedjeljom obračunava se i isplaćuje kao prekovremeni rad. Osim toga, zaposlenik ima pravo i na dodatak na plaću za rad subotom i/ili nedjeljom. Dodaci na plaću za prekovremeni rad, rad subotom i rad nedjeljom u navedenom se slučaju obračunavaju na način kao da je zaposlenik radio u redovitom osmosatnom radnom vremenu tj. obračun dodataka se provodi na osam sati dnevno. U slučaju da je efektivni rad subotom i/ili nedjeljom kraći od osam sati dnevno, navedeni dodaci obračunavaju se za efektivno odrađene sate.
